Om te komen tot duurzame arbeidsrelaties doorlopen we samen met u het hele VIZPO programma:

1. vrijblijvende intake: uw vraag staat centraal

2. Nul meting op directie-niveau: de VIZPO survey voor directies.
Er wordt een analyse gemaakt op grond van interne omstandigheden (interviews en documentatie) en externe omgevingsfactoren.
Aan de directie wordt de analyse van de resultaten van dit moment gepresenteerd. Naar aanleiding hiervan geeft de directie een go or no-go voor het vervolg.

3. De directie besluit tot het veranderen van de organisatie in een organisatie met duurzame arbeidsrelaties.
Er vindt nu een 0-meting plaats voor managers en medewerkers: de VIZPO survey voor managers & medewerkers.

4. Op grond van deze survey vindt een analayse plaats op basis van de dimensies van persoonlijk ondernemerschap
    * leiderschap
    * zeggenschap
    * kritieke gevoel
    * vakmanschap
    * beterschap

5. Workshops voor managers en teamleiders op gebied van
    * sturing
    * invloed
    * capaciteit
    * groei

6. Begeleiding om het resultaat te borgen